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1、源自哪
2、怎样好
3、为什么
4、是什么
1、经济效益
2、社会效益
3、最低成本
4、 最大利润
1、劳动法的首要原则
2、劳动法律规范
3、劳动法的基本原则
4、相关国际公约
1、参与权
2、咨询权
3、知情权
4、单方决定权
1、最优经济效果
2、最优比例
3、最优发展速度
4、最优战略
1、人口
2、产品偏好
3、购买力
4、购买欲望
1、认知
2、态度
3、智慧
4、感觉
1、归因
2、内因
3、外因
4、知觉
1、工作成熟度
2、心理承受度
3、精神成熟度
4、精神承受度
1、以立体开发为特征
2、以提高效率为核心
3、以挖掘潜力为宗旨
4、是一个完全独立理论体系
1、人力资源管理的活动
2、对人力资源外在要素的管理
3、人力资源管理的目标
4、对人力资源内在要素的管理
1、大多数为满足个人需求
2、它是一种动态表现
3、压力会使员工做出不同程度反应
4、增强了自主自立性
1、它是一种正常性失业
2、它是一种岗位变换之间的失业
3、它是高效率利用劳动资源的需要
4、 它是动态性市场经济的一个自然特征
5、 它表明劳动力经常处于流动过程之中
1、最低工资标准
2、最低劳动条件
3、最低社会保障
4、最差就业环境
5、最长劳动时间标准
1、职工民主管理法
2、集体合同法
3、劳动争议处理法
4、劳动合同法
5、用人单位内部劳动规则制定法
1、用工权利能力
2、用工行为能力
3、劳动休息权力
4、劳动权利能力
5、劳动行为能力
1、经济环境
2、法律环境
3、产业环境
4、市场环境
5、政治环境
1、建立相应组织
2、设置行政支持系统
3、配置战略资源
4、实行薪酬支持计划
5、调动群体积极性
1、降低了决策的可接受性
2、对决策结果的责任不清
3、比个体决策需要更多的时间
4、群体讨论时易产生个人倾向
5、从众心理妨碍不同意见表达
1、人才制高点
2、组织制高点
3、技术制高点
4、成本制高点
5、市场制高点
1、生产资料
2、劳动资料
3、资本收入
4、劳动收入
1、总供给=消费+收入
2、均衡国民收入=消费+储蓄
3、总供给=消费+储蓄
4、均衡国民收入=消费+投资
1、社会保险
2、社会保障
3、社会救济
4、薪酬福利
1、促时就业法
2、社会保险法
3、工作时间法
4、劳动福利法
1、顾客消费承受能力
2、市场商品消费结构分析
3、顾客购买动机分析
4、企业产品消费群体分析
1、市场改良
2、市场营销组合改良
3、产品改良
4、增强销售渠道功效
1、首因效应
2、光环效应
3、投射效应
4、对比效应
1、分配公平
2、程序公平
3、互动公平
4、法律公平
1、任务结构
2、领导者的职权
3、领导与被领导者的关系
4、领导者的特质
1、时效性
2、创造性
3、收益性
4、累积性
1、人力资本投资的内生收益递减
2、投资和收益之间的替代与互补关系
3、人力资本投资的预期收益递减
4、人力资本投资收益变动与最优投资决策
1、时间性
2、能动性
3、消费性
4、规律性
1、失业周期
2、失业人数
3、平均失业持续期
4、就业人数
5、失业人数所占社会劳动力的比例
1、变动税率
2、调整政府购买水平
3、公开市场业务
4、调整政府转移水平
5、调整货币供应量
1、正式解释
2、劳动法律
3、地方性劳动法规
4、劳动规章
5、国务院劳动行政法规
1、劳动关系
2、劳动行政法律关系
3、劳务派遣关系
4、劳动服务法律关系
5、劳动合同关系
1、有一个明确的决策目标
2、存在两个以上可供选择的方案
3、可预算出种种自然状态发生的客观概率
4、可预算不同方案在不同自然状态下的损益值
5、存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
1、倡议者
2、需求者
3、供给者
4、购买者
5、使用者
1、对资源进行控制
2、比竞争者更出色
3、发现和使用更好的方法完成工作
4、实现或者超越一个难以达到的目标
5、影响他人并改变他们的态度和行为
1、团队激励机制
2、个人激励机制
3、市场激励机制
4、社会激励机制
5、企业激励机制
1、实现劳动资源的配置
2、解决就业量与工资
3、解决生产什么的问题
4、解决如何生产的问题
1、要素性
2、功能性
3、结构性
4、成本性
1、指导性
2、权威性
3、稳定性
4、合理性
1、参与权
2、决定权
3、知情权
4、咨询权
1、家庭消费
2、个人消费
3、政府购买
4、产业消费
1、组织因素
2、个人因素
3、社会因素
4、人际因素
1、感情承诺
2、继续承诺
3、规范承诺
4、口头承诺
1、弗洛姆
2、莱文泽尔
3、班杜拉
4、爱德华.桑代克
1、任务结构
2、领导者的职权
3、领导与被领导者的关系
4、领导者的特质
1、投资主体可以是国家或个人
2、投资对象是人
3、投资直接提高人的劳动生产能力
4、是一种非生产性投资
1、人力资源管理目标
2、人力资源对象
3、人力资源管理活动
4、人力资源管理概念
1、时间性
2、能动性
3、消费性
4、规律性
1、目的在于认识客观事实
2、结论具有客观性
3、以某种价值判断为基础
4、结论具有主观性
5、目的在于为政府制定经济政策服务
1、减少政府购买
2、提高税率
3、增加公共工程开支
4、降低贴现率
5、减少政府转移支付
1、具有指导性、纲领性的法律规范
2、其权威性高于劳动法的具体规定
3、其稳定性低于劳动法的具体规定
4、其权威性低于劳动法的具体规定
5、其稳定性高于劳动法的具体规定
1、工资制度
2、工作时间制度
3、劳动安全卫生制度
4、休息休假制度
5、女职工和未成年工特殊保护制度
1、倡议者
2、需求者
3、供给者
4、购买者
5、使用者
1、市场改良
2、市场营销组合改良
3、产品改良
4、增强销售渠道功效
5、服务改良
1、是变革的代言人
2、自信和远见
3、行为不循规蹈矩
4、对环境敏感
5、有清楚表达目标的能力
1、人的管理第一
2、和谐人际关系
3、员工和组织共同发展
4、满足社会需要
5、构建以人为中心的组织形态
1、观察研究方法
2、实证研究方法
3、对比研究方法
4、规范研冤肯洼
1、劳动生产率提高
2、气候的变化
3、市场经济的动态性
4、总需求不足
1、劳动法规
2、劳动法律
3、国务院劳动行政法规
4、劳动规章
1、34 小时
2、36 小时
3、38 小时
4、40 小时
1、家庭消费
2、政府购买
3、个人消费
4、产业消费
1、社会因素
2、环境因素
3、组织因素
4、人际因素
1、富有挑战性的工作
2、公平的报酬
3、支持性的工作环境
4、合理的分工
1、公平公正
2、适当激励
3、效率优先
4、成本节约
1、群体讨论时不易产生个人倾向
2、能增加决策的可接受性
3、要比个体决策需要更少的时间
4、对决策结果的责任清晰
1、就业前的职业教育
2、农村职业技术教育
3、就业后的职业教育
4、城市职业技术教育
1、任何一种激励方法都不是万能的
2、激励不一定达到满意效果
3、员工做出相应反应需要一定时间
4、激励不一定会产生直接反应
1、岗位调查
2、岗位评价
3、岗位分析
4、岗位分类分级
1、暂时的稀缺性
2、绝对的属性
3、相对的稀缺性
4、永久的属性
5、消费劳动资源支付手段的稀缺性
1、调节利率
2、增减预算支出水平
3、增减政府税收
4、调节法定准备金库
5、公开市场业务
1、前者的明确性高于后者
2、前者所覆盖的事实状态小于后者
3、前者的明确性低于后者
4、前者所爱盖的事实状态大于后者
5、前者的稳定性高于后者
1、平等就业权
2、劳动报酬权
3、体息休假权
4、自由择业权
5、职业培训权
1、现有竞争对手分析
2、顾客力量分析
3、潜在竞争对手分析
4、市场力量分析
5、国际竞争对手分析
1、成本导向定价法
2、战略导向定价法
3、需求导向定竹法
4、利润导向定价法
5、竞争导向定价法
1、免受失业和经济危机的威胁
2、比其他的竞争者更出色
3、实现或者超越一个难以达到的目标
4、免受疾病和残疾的威胁
5、避免受到伤害或处于危险的环境
1、人的管理第一
2、和谐人际关系
3、员工和组织共同发展
4、满足社会需要
5、构建以人为中心的组织形态
1、国民收入
2、基尼系数
3、人均GDP
4、需求弹性
1、财政政策
2、货币政策
3、金融政策
4、收入政策
1、劳动合同关系
2、劳动行政法律关系
3、劳动法律渊源
4、劳动服务法律关系
1、立法解释
2、任意解释
3、司法解释
4、行政解释
1、①③②④
2、③②①④
3、③①④②
4、①③④②
1、销售能力
2、实力
3、服务能力
4、潜力
1、团队成长
2、团队建设
3、团队学习
4、团队发展
1、光环效应
2、投射效应
3、首因效应
4、刻板印象
1、领导者参与模型
2、情境领导理论
3、路径—目标理论
4、费德勒的权变模型
1、以事为中心
2、以企业为中心
3、以人为中心
4、以社会为中心
1、静态管理
2、权变管理
3、动态管理
4、权威管理
1、目标制定的整体性
2、目标实施的整体性
3、各个目标间不孤立
4、目标设计的针对性
1、摩擦性失业
2、技术性失业
3、结构性失业
4、季节性失业
5、阶段性失业
1、工会
2、最低社会保障
3、劳动力需求量
4、最低劳动标准
5、劳动力供给量
1、物质帮助权原则
2、平等就业原则
3、劳动关系民主化原则
4、自由择业原则
5、保障劳动者劳动权的原则
1、平等就业权
2、劳动报酬权
3、自由择业权
4、休息休假权
5、职业培训权
1、外部环境
2、内部环境
3、企业实力
4、战略目标
5、长远发展
1、相似包装策略
2、差别包装策略
3、组合包装策略
4、复用包装策略
5、附赠品包装策略
1、情商测验
2、纸笔测验
3、操作测验
4、口头测验
5、情境测验
1、收益形式单一化
2、投资的动态性
3、谁投资，谁收益
4、投资的连续性
5、收益形式多样化
1、劳动力供给增加量
2、劳动力供给量
3、劳动力需求增加量
4、劳动力需求量
1、摩擦性失业
2、技术性失业
3、结构性失业
4、季节性失业
1、劳动法律关系
2、劳动合同关系
3、劳动行政关系
4、劳动雇佣关系
1、自由性
2、社会性
3、互济性
4、补偿性
1、领先原则
2、有效原则
3、经济原则
4、持久原则
1、独家性分销
2、广泛性分销
3、选择性分销
4、密集性分销
1、团队沟通职能
2、团队任务职能
3、团队维护职能
4、团队决策职能
1、关怀维度
2、认可维度
3、结构维度
4、尊重维度
1、工作成就度
2、工作绩效
3、工作满意度
4、工作态度
1、人的发展
2、社会发展
3、企业发展
4、组织发展
1、创新能力开发体系
2、创新能力激励体系
3、创新能力结构体系
4、创新能力配置体系
1、主动开发型
2、以事为中心
3、被动反应型
4、以人为中心
1、消费与储蓄
2、总需求
3、投赍与储蓄
4、总供给
5、消费与投资
1、就业人口总量
2、劳动年龄组内部年龄构成
3、劳动年龄人口占人口总体比重
4、劳动年龄组外部年龄构成
5、劳动年龄人口占失业人口比重
1、是指导性的法律规范
2、高度的权威性
3、反映劳动法律部门的特点
4、高度的稳定性
5、反映调整的劳动关系的特殊性
1、立法解释
2、司法解释
3、行政解释
4、任意解释
5、合同解释
1、品质改良
2、特色市场改良
3、特色改良
4、附加产品改良
5、式样改良
1、人员推销
2、广告
3、营业推广
4、宣传
5、公共关系
1、描述性测验
2、诊断性测验
3、综合性测验
4、个体性测验
5、预测性测验
1、实际支出
2、心理损失
3、直接支出
4、间接支出
5、时间支出